工會委員會成立于2007年7月，設主席1人，組織、宣傳、活動委員各1人，女職委主任1人，福利委員、財經委員、經費審查委員各1人，員工關愛大使15人，檔案管理員1人，勞動爭議調解員2人，法律援助工作3人。截至2020年底，公司有職工490人，會員490人，員工入會率100%。
在新媒體總工會的正確領導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。
關于和諧企業創建方面，公司工會做以下工作：
一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發動宣傳，打好創建基礎
我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內部組織。
我們結合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的良好局面。
二、建立集體合同、勞動合同、工資協商和勞動爭議調解制度
自2007年公司成立工會以來，為更好地執行國家《勞動法》、《工會法》，使企業與員工減少矛盾，達成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現員工利益，一旦出現問題，由工會協調解決。
1、積極響應市總工會提出的“共同約定行動，促進企業和諧發展”，在全球經濟危機的嚴峻經濟形勢下，公司保證不減員、不減薪、不下崗，促進了勞動關系雙方合作共贏，增強了企業和職工齊心協力、共克時間的信心和決心。同時，通過一年一次的職代會，讓員工踴躍發言，增強了主人翁意識。
2、加大“工資集體協商合同”的力度，每年年初，公司工會都會和員工代表簽署工資集體協商合同。堅持依法規范、利益兼顧、循序漸進、合力推進的原則，公司工會積極簽訂要約活動，因企制宜，靈活把握工資集體要約工作方式，重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等開展要約協商，建立了工資增長機制、工資支付保障機制、工資調整機制，該活動自實施以來，員工平均工資較去年上調10%。
3、規范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。
4、切實維護女職工權益保護，針對公司女員工，每年舉辦女工座談會，對在年度工作中業績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關于女職工特殊勞動保護規定，沒有出現侵害女職工特殊權益的現象。
三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好企務公開
1、建立職代會制度，進行民主評議。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協調勞動關系、職工業余生活等方面取得了明顯效果。
2、充分發揮工會組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。
在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、網站、內部報紙、調度會等形式，定期發布企務信息，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。
四、堅持以人為本，加強職工勞動保護
1、“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，設立了勞動保護監督委員會，依法督促加強勞動安全衛生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。
2、建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。
五、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化
1、以人為本，辦好實事。公司成立困難職工幫扶中心，建立了困難職工幫扶機制。幾年來，幫扶困難職工數十余名，通過公司出資、捐款等方式籌資8萬余元，發放幫扶資金6萬余元。
2、加強企業文化建設。今年以來，我們開展了“第一屆職工運動會”、“中秋節熱帶植物園觀光”、“三八婦女節休閑娛樂”、“月季觀光園游覽”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化氛圍。
工作中，我們總結經驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，為企業和員工的共同進步做好服務。
